중장년 직업역량검사 개인프로파일
기존에 비장애인들을 대상으로 개발되었던 중장년 직업역량검사의 요인에 근거하여 개인의 직업역량에 대한 정보를 제공합니다.
* 역량이란
특정한
상황이나 직무에서 우수한 성과를 달성할 수 있는 개인의 특성을 의미하는 것으로, 지식, 기술 등의 능력을 비롯하여 다양한
개인의 특성을 포함합니다.
| 이 름 | 홍길동 | 성 별 | 남 |
|---|---|---|---|
| 생년월일 | 1963.12.01.(만 59세) | 학 력 | 고졸 |
| 전/현직 직종 | 기타 | 전/현직 연봉 수중 | 50만원 미만 |
| 원하는 직종 | 운전 및 운송 관련직 | 근무형태 | 무급가족종사자 |
| 자격증 유무 | 무 | 장애유형 | 지체장애 |
| 장애정도 | 심하지 않은 장애 | 장애발생시기 | 출생 후 |
| 중복장애 여부 | X | 업무에 도움이 필요한 정도 | 많이 필요 |
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세부 역량 그래프 예시(중장년 장애인 규준 적용)
중장년 직업역량검사 프로파일 - 주요 역량, 세부역량, 원점수, T점수, 구분 제공 표 주요 역량 세부역량 원점수 T점수 구분 백분위 경력 활동 취업/재취업 자신감 16 33 약점 경력계획 15 27 약점 직무태도 직무적합도 12 33 약점 직무만족 18 49 보통 직무능력 업무능력 7 23 약점 관계능력 4 13 약점 개인 특성 자기평가 12 14 약점 개방성 9 28 약점 기초자산 가족의 지지 12 26 약점 건강 31 37 약점 장애수용 옹호역량 장애수용 28 42 약점 장애옹호 및 정당한 편의제공 1 39 약점 -
하위요인 구성
* 장애인용 중장년 직업역량검사 하위요인 및 설명
장애인용 중장년 직업역량검사 하위요인 및 설명 제공 표 주요영역 세부역량 설명 경력 활동 취업/재취업 자신감 자신이 취업/재취업하기 위한 능력 및 노력에 대해 자신감을 갖고 있는 정도 경력계획 자신의 경력을 위해서 장기적이고 실행 가능한 목표를 세우고, 목표 달성을 위해 노력하는 정도 직무태도 직무적합도 현재 하고 있는 일이 자신의 특성 및 적성에 알맞은 정도 직무만족 자신이 현재 하고 있는 일에 대해 만족하는 정도 직무능력 업무능력 지식을 사용하여 업무를 수행하는 능력 관계능력 다른 사람과의 관계에서 발생하는 문제를 적절히 해결하는 기술 개인 특성 자기평가 삶을 살아가는 능력에 대해 스스로 판단하는 정도 개방성 자기 자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용 정도 기초자산 가족의 지지 자신과 가족이 서로 얼마나 믿고 의지할 수 있는지에 대한 내용 건강(WAI) 자신의 정신적, 신체적 건강에 대한 내용 장애수용 옹호역량 장애수용 자신의 장애를 이해하고, 이를 다루는 법을 알며, 장애에 대한 자신의 정서적 반응을 적절하게 다루는 정도 장애옹호 및 정당한 편의제공 업무를 수행하는 과정에서 필요한 편의를 정당하게 요구하는 것에 대한 인식과 경험